跟对人，才能在南通夜场KTV混出点名堂

　　我混迹南通夜场KTV这行，也有小十年了。刚入行那会儿，年轻气盛，觉得凭本事就行，哪知道这行光靠能耐是走不远的，还得看能不能“跟对人”。这话听着有点虚，但仔细琢磨琢磨，这里面门道深着呢。

　　记得我刚开始的时候，一腔热血地进了家挺有名的KTV。那时候年轻啊，总觉得只要我业务能力强，能唱会跳，就能站稳脚跟。结果呢？刚来那会儿，确实挺受重视，领导也经常带着我出去跑业务、见客户。可没过多久，我就发现不对劲了。那领导，人送外号“老狐狸”，精明得很，但人品嘛，就别提了。他把我当枪使，啥脏活累活都推给我，自己却坐享其成。而且他跟公司里其他几个领导关系不好，经常在背后搞小动作。我当时年轻，不明事理，还傻乎乎地跟着他鞍前马后，结果呢？不仅没学到啥真本事，反而得罪了不少人。后来有一次，公司有个大单，他直接把我挤出局了，让我去跑最没油水的那一块地。要不是当时有个前辈看不过去，拉了我一把，我估计就废了。

　　这第一次经历，让我深刻体会到“跟对人”的重要性。跟着一个靠谱的人，你才能快速成长，才能得到资源倾斜，关键时候还能有个靠山。就像我后来跟着的那个王哥，人虽然不咋会唱跳，但脑子活络，人缘也好。他带着我的时候，特别有耐心，啥都教我，还经常给我引荐一些客户。有次我遇到个难缠的客户，差点被坑了，要不是王哥及时出现，给我解了围，我那点微薄的积蓄都得赔进去。跟着王哥这几年，我不仅业务能力突飞猛进，人脉也广了，现在自己也能开个小店了。这跟当初跟着“老狐狸”那会儿比，简直是天壤之别。

　　那么，到底怎么才能识别出“对的人”呢？我觉得吧，这事儿得看眼力，也得凭感觉。首先，人品是底线。这行里最忌讳的就是背后捅刀子、搞小团体。你要是跟着一个人品差的人，那迟早会被拖下水。其次，能力也很重要。你得跟着一个比你强的人，这样你才能学到东西。但光有能力也不行，还得看那人有没有带人的耐心。有的领导自己能力很强，但带人不行，那跟着他，你也就是个陪衬。再一个，就是看那人是真心实意地带你，还是把你当工具人。你要是发现那领导对你呼来喝去，啥活都让你干，自己却躺平享受，那你就得小心了。最后，还得看那人的行事风格。有的领导喜欢直接，有的喜欢圆滑，你要看自己能不能适应。但不管哪种风格，人品和能力都是硬指标。

　　在南通夜场KTV这行，人际关系那叫一个复杂。你稍微不注意，就可能被卷进各种派系斗争里。我以前就见过，有些领导为了争权夺利，搞得公司里乌烟瘴气，员工们累死累活，最后还不是为了少数人的利益。这种环境下，你要是没靠山，那处境就挺艰难的。所以，你要是感觉自己跟不上了，或者发现那领导不对劲了，就得赶紧抽身，别被拖下水。

　　给即将入行的新人一点建议吧。第一，别光想着赚钱，得先学本事。这行里，本事才是硬通货。第二，多观察，多学习，但别瞎掺和。刚入行那会儿，你啥也不懂，得多看多学，但别轻易跟人交心，更别轻易卷入派系斗争。第三，跟对人，比啥都重要。这行里，靠山很重要，但你要是自己没本事，再好的靠山也留不住你。所以，你要是遇到了一个靠谱的领导，那就好好跟着他干，把他当老师，把他当朋友，把他当靠山。但你要是遇到了一个不靠谱的人，那就赶紧跑，别被坑了。

　　总之，在南通夜场KTV这行，光靠能耐是走不远的，还得看能不能“跟对人”。你要是跟对了人，那你就能少走很多弯路，就能更快地成长，就能混出点名堂。但你要是跟错了人，那你就可能被坑得一无所有。所以，这事儿得慎重，得看眼力，得凭感觉，还得有勇气。