最近啊，我在街上走，就瞅见那家老牌连锁KTV门口贴着大红的招聘广告，说是急缺人，待遇好得很。这事儿让我琢磨了半天，毕竟我在这玉树混了这么些年，对这种事儿多少有点心得。你说奇不奇怪？明明看着生意红火的，咋就招不到人呢？

　　我就在想，这连锁老店跟新开的KTV可不一样。那连锁的，比如像“XX国际”这种，开了多少年了吧？我年轻的时候就在他们家唱过歌，那时候就觉得，环境是真好，管理也规范，服务员态度也好。这也就是为啥他们现在招人难，待遇再好，可能也就是给得比外面正常工作高点，或者管吃管住，可这活儿不是谁都能干的。我见过不少本地人在那儿干，有的干得挺好，升到领班什么的，有的呢，干两年就跑路了。为啥？我看啊，主要是这活儿太辛苦了。晚上要上班，白天得睡觉，作息完全乱掉。再说了，这服务员、歌手的活儿，在本地人眼里，多少有点不体面，年轻人谁愿意干啊？我表弟前几年想找工作，我给他推荐去那连锁的KTV唱麦，他死活不去，说丢人。这其实也是咱们玉树人普遍的想法，总觉得坐办公室、进工厂才算正经营生。

　　那新开的KTV呢？肯定不一样了。我路过那家“星光璀璨”，开了没两年，门口倒是挺花哨，装修也新，可总觉得冷冷清清的。我估计啊，新店没名气，人心不齐，管理也可能跟不上。他们喊待遇好，可能就是真给得比别人多，或者有什么别的福利，比如给交保险什么的。但我朋友跟我说，他认识个姑娘在那儿干，说是管吃住，一个月工资到手也就四千出头，可晚上要站到凌晨一两点，一天下来累得要死。这跟连锁的老店比，好像也就那样，甚至还不如呢。新店嘛，不稳定，今天招人，明天可能就关门了，谁愿意赌这个？

　　说到待遇好，其实这得看怎么说。是给钱多？还是给的发展空间大？我见过一个在老店干得好的姑娘，后来自己开了个小饭馆，就是她在KTV里积累了很多人脉和经验。这就算是有发展吧。但大多数呢？可能也就是图个眼前这点工资，或者觉得稳定点。可这稳定性，新店给不了，老店呢，你真想干长久，也得看自己能不能熬得住。我认识个哥们儿，在老店干了快十年了，现在都当主管了，可你说他累不累？肯定累呗。可他也没法干别的，毕竟在这行里头，经验就是资本。

　　其实吧，我觉得这事儿吧，说到底还是得看本地人怎么想。咱们玉树人，大多还是喜欢安稳，觉得上班上班，进厂进厂，才有奔头。KTV这种活儿，虽然收入可能高点，但大家就觉得不是长久之计。再加上现在年轻人都讲究个性，谁还愿意干那种站一天、说一天话的活儿？所以啊，就算给得再好，能吸引的人也有限。

　　那未来咋办呢？我看啊，新开的店要想活，就得真下点功夫。不能光靠喊待遇好，得从管理上、文化上做文章。比如，给员工更好的培训，让他们的技能有提升；再比如，创造一个更好的工作环境，让员工觉得在这里干不憋屈。连锁的老店呢，就得利用好自己的品牌优势，稳住老员工，同时也要想想办法，吸引年轻人。可能就是得在待遇上再加大点力度，或者提供更多的晋升机会。

　　话说回来，这招聘难的事儿，其实也是咱们玉树经济在发展的一种表现吧。服务业越来越重要，但怎么让年轻人愿意干这些服务行业的活儿，这还真是个难题。我嘛，就是瞎琢磨，也不知道说得对不对。反正啊，看到那招聘广告，我就想起当年我在KTV门口等朋友，看着那些服务员忙碌的身影，心里头五味杂陈。这活儿，不好干，但总得有人干，你说是不是这个理儿？