最近在运城晃悠，发现不少ktv门口都在喊招人，但“免入职”这词儿听着挺新鲜。这事儿吧，我觉得没那么简单，背后透着一股子夜场特有的江湖气。作为一个在人力资源这块儿摸爬滚打多年的“老油条”，我倒想跟大家唠唠这“生意好免入职”现象背后的门道。

　　你想想，运城的夜生活，尤其是ktv夜总会，那是个啥市场？生意好的时候，客人多，排场大，恨不得把天上的星星都摘下来挂起来。但生意好了，人手就紧，招人难就成了常态。我上次看到一家新开的高档夜总会，门口贴着招聘启事，上面明晃晃写着“生意火爆，急招服务员、DJ、公主”，但下面小字标注“暂时免入职，表现优秀者直接签约”。这招儿，听着挺诱人，也挺“狠”。

　　这现象出现的原因，我觉得吧，主要有这么几点。一是劳动力市场供需不平衡。运城这地方，年轻人多，但愿意干夜场活的，尤其是愿意从基层干起的人，其实并不多。我接触过不少求职者，很多人要么嫌累，要么觉得没面子，要么就是想找份“轻松”的工作。这就导致夜场招人难，尤其是招那些肯吃苦、能打硬仗的基层员工。二是成本控制。夜场这行，成本高，利润薄，尤其是在人员成本这块儿，开销巨大。生意好了，老板自然想省点钱，“免入职”就是其中一种方式。你想想，先招进来，试用几天，觉得不行就辞了，这成本得多高？而“免入职”，就是先让你干，干好了再签合同，干不好直接走人，风险小多了。三是行业特性。夜场这行，流动性大，人员更替快。很多人就是想来“赚快钱”，干几个月就走了。这种情况下，老板们自然不愿意花时间精力去培训新人，直接找那些有经验、能上手的人，岂不是更省事？

　　我接触过一家叫“星光”的夜总会，他们就是典型的“生意好免入职”模式。那段时间，他们生意火爆，天天爆满，老板为了招人，就采用了这种模式。我认识一个姑娘，叫小丽，她就是通过“免入职”进了“星光”的。小丽是个刚毕业的大学生，想找个轻松点的工作，听说“星光”招人，就去了。面试的时候，老板看她挺机灵，说话也利索，就让她先干，干好了再签合同。小丽一开始挺高兴，觉得这是个机会。但干了几天，她就发现不对劲了。老板说好给她开3000块钱一个月，但实际只给她开2000，还克扣她一部分提成。而且，工作强度大，每天要站十几个小时，还要应付各种客人，累得要死。小丽想辞职，但老板说合同还没签，让她再干干。小丽无奈，只能继续干。后来，她听其他同事说，很多“免入职”的人最后都没签合同，要么被辞退，要么被迫干更累的活，工资还低。小丽这才意识到，自己上当了。

　　从企业角度看，“生意好免入职”模式确实能快速解决人手短缺问题，降低招聘成本，提高运营效率。但从求职者角度看，这种模式存在很大的风险。合规风险、服务质量不稳定、员工权益保障不足，这些都是潜在的问题。而且，这种模式也会导致员工缺乏归属感，流动性大，不利于企业的长期发展。

　　我觉得吧，这种模式在运城夜经济中还会存在一段时间。毕竟，夜场这行，竞争激烈，生存不易。但长远来看，随着社会的发展，法律的完善，这种模式迟早会被淘汰。企业要想在夜场这行立足，就得改变这种短视的行为，真正重视员工，提高待遇，改善工作环境，才能吸引和留住人才，才能走得长远。

　　像我这种外行看，夜场这行，其实挺复杂的。它既是一个充满机遇的地方，也是一个充满陷阱的地方。要想在夜场这行混出名堂，不光要有本事，还得有眼力见，还得懂得如何保护自己。这事儿吧，我觉得没那么简单，需要好好琢磨琢磨。