扬州夜场招聘这“生意”，我算是看透了

　　话说啊，我在扬州夜场这行混了五年多，从最初的懵懂小子到如今能说上几句道道的招聘老油条，也算是吃尽了风霜，见过了世面。这扬州的夜场招聘“生意”，说它好，好得让人眼红；说它难，难得让人头疼。这其中的门道，外行人看着热闹，内行人心里明镜似的。今天，我就想跟大家掏心窝子聊聊，这扬州夜场招聘的“生意”到底怎么样，以及那些不传之秘。

　　先说说现状吧。现在这行情，跟前几年比，确实是有点“冷”了。以前那种“招手即来，挥挥衣袖我走人”的潇洒劲儿，现在得看天吃饭了。你想啊，经济大环境不好，大家消费都捂紧了钱包，夜场这行当，自然也跟着受影响。以前那种恨不得把“最低消费888”挂到街头的豪横，现在都得小心翼翼地藏着掖着。

　　不过，话说回来，也不是所有地方都冷。像一些有特色、有口碑的高端会所，或者那些定位精准、服务到位的KTV，生意还是挺火的。为啥？因为它们懂得，夜场这生意，玩的是“精”不是“滥”。它们不靠低俗吸引眼球，而是靠优质的服务、独特的氛围和稳定的客户群。这些地方的招聘“生意”，自然就好得稳稳当当。

　　我见过不少招聘难的例子。有的老板，看着别人家生意火爆，也跟着瞎起哄，结果呢？装修得花里胡哨，服务却跟不上，客人来了几次就扭头走了。人呢？自然也就没人愿意来。还有的老板，死抠成本，工资低得可怜，还指望员工像打了鸡血一样拼命。你说这现实不现实？员工干得不爽，跳槽是常事，老板再招人，那还不是大海捞针？

　　那么，怎么判断一个夜场招聘的“生意”好不好呢？我的经验是，不能只看表面。有些人觉得，老板人品好，薪资待遇高，地理位置优越，客户口碑好，自然就能招到人。嗯，这些固然重要，但不是全部。关键还得看这个地方的“调性”。

　　啥叫“调性”？就是这个地方的“气场”。有的地方，你一进去，就感觉舒服、自在；有的地方，你一进去，就感觉别扭、压抑。这种“气场”，是老板和员工共同营造出来的。如果老板自己都透着一股子不靠谱，员工又能好到哪里去？如果员工一个个怨声载道，客人又能感受到什么好服务？

　　所以啊，我判断一个夜场招聘的“生意”好不好，会先观察老板和员工之间的互动。如果老板对员工和颜悦色，员工对客人热情周到，那这个“生意”多半不会差。再就是看看员工的精神状态。如果员工一个个精神抖擞，笑容满面，那说明这个地方的氛围好，员工干得开心。反之，如果员工一个个无精打采，愁眉苦脸，那这个“生意”恐怕也难以为继。

　　接下来，我要分享一些我总结出的、真正能在扬州夜场招聘中脱颖而出的“秘诀”。这些秘诀，都是我在实践中摸索出来的，希望能对大家有所帮助。

　　秘诀一：精准定位目标人群。 扬州的夜场，鱼龙混杂，不同类型的场所，吸引的人群也不同。有的地方喜欢年轻漂亮的姑娘，有的地方喜欢成熟稳重的女士，有的地方喜欢社会大哥，有的地方喜欢富二代。你要根据自己场所的定位，精准地定位目标人群。比如，你要是开一家高端会所，那你就得去那些高档小区、写字楼附近贴招聘广告，或者去一些高档的娱乐场所“挖墙脚”。你要是开一家KTV，那你就得去那些大学城、商业街附近贴招聘广告，或者去一些学生聚集的地方“挖墙脚”。

　　我之前就犯过这个错误。我开了一家新开的KTV，结果我把招聘广告贴到了一个老城区，结果呢？应聘的人要么年纪太大，要么素质太差，根本不符合我的要求。后来我才知道，我应该去大学城附近贴招聘广告，或者去一些学生聚集的地方“挖墙脚”。所以啊，定位目标人群，非常重要。

　　秘诀二：设计有吸引力的招聘方案。 招聘方案，不能千篇一律。你要根据目标人群的喜好，设计有吸引力的招聘方案。比如，你要是招聘服务员，你可以给应聘者提供免费培训、免费住宿、免费吃饭等福利；你要是招聘舞蹈演员，你可以给应聘者提供高薪、高提成、高福利等。

　　我之前就设计过一个很吸引人的招聘方案。我开了一家新开的酒吧，结果我把招聘广告发到了一个交友软件上，结果呢？应聘的人络绎不绝。我的招聘方案是这样的：我给应聘者提供高薪、高提成、免费培训、免费住宿、免费吃饭等福利。结果呢？很多人都被我的招聘方案吸引过来了。

　　秘诀三：维护好与求职者的关系。 求职者，不是你招来了就完事了。你要维护好与求职者的关系，让他们感受到你的诚意和尊重。比如，你可以定期组织一些员工活动，增进员工之间的感情；你可以定期给员工发一些福利，让员工感受到你的关怀。

　　我之前就维护得很好与求职者的关系。我开了一家新开的KTV，结果我把员工关系处理得很好。我定期组织一些员工活动，比如聚餐、旅游等；我定期给员工发一些福利，比如生日礼物、节日礼物等。结果呢？员工都很喜欢我，都很愿意为我工作。

　　秘诀四：应对行业潜规则。 夜场这行当，有一些潜规则，你要懂得应对。比如，有的地方需要给“介绍人”提成，有的地方需要给“中介”好处费，有的地方需要给“特殊人物”一些“照顾”。你要懂得这些潜规则，才能更好地在这个行业生存。

　　我之前就遇到过这种情况。我开了一家新开的酒吧，结果我的一位朋友给我介绍了一个很不错的员工，结果呢？我需要给这位朋友一些好处费。我当时就有点不愿意，因为我觉得这不太公平。但是，我那位朋友告诉我，这是行业潜规则，如果不这样做，我就很难招到人。所以，我就给这位朋友一些好处费，结果呢？这位朋友也很高兴，给我介绍了很多不错的员工。

　　秘诀五：保持诚信和透明。 诚信和透明，是做任何生意都必须要遵守的原则。在夜场招聘这行当，也不例外。你要对求职者诚实，不要欺骗求职者；你要对员工透明，不要隐瞒一些重要信息。

　　我之前就保持诚信和透明。我开了一家新开的KTV，我对求职者非常诚实，我没有欺骗他们；我对员工也非常透明，我没有隐瞒一些重要信息。结果呢？我的KTV很快就走上了正轨，生意也越来越好。

　　最后，我想分享一些我在招聘过程中遇到的人性化故事、惨痛教训或意外收获，以及对想要进入这个行业的人的真诚建议或提醒。

　　我遇到过很多有趣的人。有的求职者，为了找工作，可以跑遍整个扬州；有的求职者，为了找工作，可以忍受各种委屈；有的求职者，为了找工作，可以付出很多努力。这些求职者，都让我感动过。

　　我也遇到过很多惨痛的教训。有的老板，为了省钱，不给员工交社保，结果呢？员工纷纷跳槽，老板最后不得不赔偿很多钱；有的老板，为了赚钱，让员工做违反法律的事情，结果呢？老板最后被警察抓走了。这些惨痛的教训，让我明白，做任何生意，都要遵守法律，都要尊重员工。

　　我也遇到过很多意外收获。有的员工，虽然学历不高，但是很努力，结果呢？成了我的得力助手；有的员工，虽然年纪很大，但是很有经验，结果呢？成了我的老师。这些意外收获，让我明白，做任何生意，都要善于发现人才，都要尊重人才。

　　对想要进入这个行业的人，我的建议是，要做好心理准备，夜场这行当，不是那么好干的。你要有吃苦耐劳的精神，要有应对各种挑战的能力，要有保持诚信和透明的品质。如果你具备了这些，那么，你就能在这个行业生存下去，甚至发展壮大。

　　话说，扬州夜场招聘这“生意”，说它好，好得让人眼红；说它难，难得让人头疼。但是，只要你用心去做，总会有收获。我相信，只要你用心去做，你一定能在这个行业闯出一片天地。