夜场的招聘潮，我眼中的上饶

　　最近在上饶走动，总能瞥见KTV的招聘广告，像夏日傍晚的蚊子，嗡嗡嗡地绕着人打转。以前吧，这些广告顶多在街角或菜市场门口贴几张，现在倒好，连写字楼楼下、公交站台都开始“明码标价”了。我路过一家老牌KTV，门口挂着“急聘服务员、歌手、保安”，底下还用红笔圈出“包吃住”，那笔力，啧啧，透着一股子急切。

　　说实话，我对这股招聘潮挺敏感的。我在上饶的夜场混过几年，从服务员到歌手，什么活儿没干过？那些招聘信息，我看着眼熟，又觉得有点不对劲。记得刚入行那会儿，招聘是有的，但没现在这么“铺天盖地”。那时招人，老板往往亲自出马，或者托老员工在微信群里吼一声，带着点“老带新”的江湖气。现在可不同，动不动就整出个“招聘专员”，西装革履地站在门口发传单，那架势，像是在搞什么商业推广。

　　那么，为啥现在KTV招人这么火？我觉得吧，原因挺复杂的。

　　一来，经济大环境确实有点“拉胯”。年轻人消费意愿不强，很多传统行业都受到影响，夜场也一样。但奇怪的是，越是经济不好，夜场反而越需要人。这就像温水煮青蛙，表面平静，底下却暗流涌动。我记得去年冬天，好几家KTV都关门了，可没过多久，又冒出来几家新的，还招了不少人。这背后，可能是资本在赌，也可能是夜场自身的韧性。

　　二来，季节性需求吧。上饶这地方，夏天是夜场旺季，冬天相对淡一些。但今年冬天，我看几家KTV的生意都挺火，尤其是那些有暖场表演的。所以，现在招人，很多是准备过冬的。我以前在KTV，最怕的就是淡季，那会儿工资低，活儿还多，老板还天天念叨“节约成本”。现在看来，这招挺狠。

　　三来，可能是某些KTV品牌在扩张。这几年，上饶也来了不少全国连锁的KTV，像什么“XX量贩式KTV”、“XX真唱KTV”，一个个开得挺快。这些品牌讲究标准化管理，自然需要大量人手。我曾在一家连锁KTV工作过，那感觉跟以前的小作坊完全不同。流程化、规范化，虽然舒服了点，但也少了点人情味。记得当时，老板说他们要开分店，招聘就是第一步。

　　四来，本地人才流向也可能有关。上饶年轻人都喜欢往大城市跑，留在本地的，要么年纪大了，要么就是没别的选择。夜场相对来说，门槛不高，上手快，对学历要求也不严，所以成了很多年轻人的“退而求其次”。我认识几个朋友，大学毕业后就进了KTV，现在有的当经理，有的自己开了家小店。这在以前，我是想都不敢想的。

　　夜场的工作，说到底，就是“看人下菜碟”。你漂亮、能唱，那就是“宝贝”，吃香喝辣；你普通，那就是“工具人”，累死累活也换不来好脸色。我以前在KTV，最深的体会就是，这里的人情世故，比职场还复杂。你要会说话，会办事，会察言观色，才能混得开。记得有一次，我因为一点小事跟经理吵架，结果第二天就被调到最累的岗位。那滋味，别提多难受了。

　　不过，夜场也有它的好处。收入相对较高，尤其是那些能歌善舞的，一个月赚个几千上万不是问题。而且，夜场圈子小，信息灵通，混久了，什么人什么路数，一眼就能看穿。我现在的几个生意伙伴，都是以前在KTV认识的。

　　给想进夜场的人提个建议吧。首先，别光看工资。夜场的工资看着高，但扣完五险一金，可能就剩一半了。你要算清楚账，值不值得。其次，别相信那些“包吃住还管培训”的鬼话。包吃住是真的，但条件差得要死；培训也是有的，但都是些花架子，真本事还得靠自己悟。再次，选KTV要擦亮眼睛。有些KTV环境差，客人素质低，经常闹事，那你就得小心了。我建议你先去试听一下，看看老板和员工的态度，再决定要不要留下。

　　最后，调整好心态。夜场不是什么好地方，但也不是什么洪水猛兽。你要想清楚，自己为什么选择这里？是为了赚钱，还是为了体验生活？如果是前者，那就得拼命干；如果是后者，那就得学会享受。

　　夜场的生活，就像一杯烈酒，入口辛辣，回味甘甜。我在这里见过最繁华的场面，也见过最落寞的身影。但无论如何，这里都是我青春的一部分，是我无法忘怀的记忆。现在看着KTV的招聘潮，我有点感慨，又有点期待。也许，下一个在夜场翻江倒海的人，就在这些招聘广告里吧。