写于赣州某酒吧的深夜

　　说实话，我注意到赣州星海国际夜场最近在搞2025直招女模这事儿，心里头咯噔一下。这年头，夜场行业风头变幻，星海国际突然把招聘门槛直接放到了前台，嗯...这事儿挺复杂的，但换个角度想，或许是个新风向。

　　话说那天我刚好在赣州市中心一家小酒吧喝酒，旁边桌坐着一群刚从夜场下班的小姑娘，其中一个就提过星海国际最近在招人，形象要求高得吓人，还得会跳钢管舞，稳定性？那更是三天打鱼两天晒网都不行。我呃，那个...当时心里就嘀咕，这要求有点狠啊。

　　赣州夜场市场其实一直挺有意思的。以前都是散兵游勇，现在像星海国际这种大场所，开始玩起“精兵主义”，直招女模，说白了就是想打造更稳定的团队，提升服务品质。但说实话，这背后也藏着风险。我从业这么多年，见过太多姑娘因为夜场毁掉前程，也见过少数人靠这个实现阶层跨越。星海国际这次直招，或许是想抓住那少数人，但可能吧，这年头，愿意被“稳定”束缚的姑娘，真的不多。

　　我的经验是，夜场行业最核心的，其实是“人”。你想想，一个地方能不能火，关键看服务人员能不能打动客人。星海国际这次直招女模，可能就是想从源头上把控质量。但问题在于，夜场不是工厂，光靠形象和技能，根本留不住人。记得当时我在另一个城市做夜场顾问，遇到一个客户，他花大价钱从模特机构挖人，结果呢？姑娘们来了不到一个月，全跑路了。客户气得直骂娘，我当时就说，你这是在买衣服，不是买人啊。

　　这次星海国际直招女模，要求形象、技能、稳定性，这三条线，每一条都像刀子一样，筛掉大部分潜在人选。但我觉得，这未必是坏事。夜场行业一直被“黑中介”、“假招聘”搞得乌烟瘴气，星海国际这次直招，至少让流程透明了点。不过话说回来，夜场这行当，水深得很，就算直招，也难保没鱼龙混杂。

　　我那次在赣州一个高端会所做活动，就遇到过奇葩事。一个自称星海国际HR的人，在微信上热情得很，说包吃包住，底薪加提成，结果姑娘们过去一看，连个像样的宿舍都没有，还要求做满三年。姑娘们当时就炸了锅，后来闹到会所老板那里，才勉强解决了。这事儿让我想起，夜场行业最缺的不是人才，而是真心实意对待人才的平台。

　　机遇与风险并存，星海国际这次直招，利好的是，那些真正想靠这个吃饭的姑娘，有了个正规渠道。但潜在问题也是明摆着的，比如资源竞争加剧，比如行业透明度不足。我倒觉得，夜场行业要长远发展，关键在于“人性化”。你想想，一个姑娘能在夜场干长久，要么是图钱，要么是图名，要么就是真的爱上那氛围。但钱和名，都是身外之物，只有氛围对了，人才能留下。

　　未来展望？嗯...我觉得夜场行业会越来越“科技化”。虚拟偶像、AI陪聊这些新玩意儿，说不定哪天就会取代真人服务。到那时候，传统模特的需求肯定会减少。但赣州这种三四线城市，夜场行业根基还在，只要能跟上时代步伐，未必没有机会。我猜，星海国际这次直招，也是想在变革前，抢占先机。

　　不过话说回来，夜场行业终究是吃人的地方。你强它就弱，你弱它就强。星海国际这次直招女模，或许能带来短期效益，但能不能走长远，还得看它能不能真正把人当人看。我注意到，现在越来越多的姑娘，不再愿意被“稳定”绑架，她们更追求自由和自我实现。星海国际要是跟不上这波潮流，就算招到再多女模，也留不住人。

　　说实话，这让我想起我年轻时在夜场混的日子。那时候，我们拼的是酒量、舞技、口才，现在不一样了，现在拼的是“情商”和“资源”。但不管怎么变，夜场行业最核心的，还是“人”。你想想，一个地方能不能火，关键看服务人员能不能打动客人。星海国际这次直招女模，可能就是想从源头上把控质量。但问题在于，夜场不是工厂，光靠形象和技能，根本留不住人。

　　未来会怎样？我不知道。但我觉得，夜场行业会越来越“科技化”。虚拟偶像、AI陪聊这些新玩意儿，说不定哪天就会取代真人服务。到那时候，传统模特的需求肯定会减少。但赣州这种三四线城市，夜场行业根基还在，只要能跟上时代步伐，未必没有机会。我猜，星海国际这次直招，也是想在变革前，抢占先机。

　　最后啊，我想问问大家，夜场行业到底该往哪儿走？是继续走“人海战术”，还是拥抱科技，转型创新？这事儿，我想，没人能给出标准答案。但有一点，我是肯定的：夜场行业要长远发展，关键在于“人性化”。你想想，一个姑娘能在夜场干长久，要么是图钱，要么是图名，要么就是真的爱上那氛围。但钱和名，都是身外之物，只有氛围对了，人才能留下。

　　这事儿挺复杂的，但换个角度想，或许是个新风向。