鹰潭热门夜场高薪招聘,诚邀精英加入,共创辉煌!
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职位描述
夜里的鹰潭,灯火总是格外辉煌,尤其是那些藏在街角、闹市之中的夜总会,它们像一个个巨大的磁场,吸引着形形色色的人。我在这座城市里混了十几年,见证了太多起落,对夜场的招聘,那真是门大学问。今天,我想跟大家聊聊,在这片土地上,怎么才能挖到真正的好人。
记得刚入行那会儿,我在一家老牌夜总会做服务员。那时候,老板最头疼的就是招人,尤其是招那些能撑场面、懂规矩的姑娘和小伙子。我们这行,光有脸蛋、有身材是不够的,还得有那股子“劲儿”,也就是所谓的情商和应变能力。有一次,老板看中了一个在隔壁场子做事的小姑娘,那姑娘长得漂亮,会唱几首歌,老板觉得是块好料,就派我去挖。我跑到她场子,跟她说得天花乱坠,许诺高薪厚待,她却一直不动心。后来才知道,她那个场子的老大特别会“用”,不仅给钱给得足,还懂得怎么哄女孩子开心。我这才明白,招聘光靠钱和嘴皮子是行不通的,还得懂人心。
这些年,我见过不少生意好的夜总会,它们在招聘上都有自己的独门绝技。比如,有一家夜总会特别注重员工的“稳定性”。他们不会一味地追求年轻貌美,而是更看重一个人的责任心和耐力。他们招人时,会花大量时间跟候选人聊天,了解他们的家庭背景、生活习惯,甚至是一些看似无关的小事。比如,他们会问:“你平时喜欢做什么?” “你为什么选择做这行?” 通过这些问题,他们能判断一个人是否真的热爱这个行业,是否愿意长期干下去。而且,他们给员工的待遇也确实不错,五险一金、带薪休假,样样俱全。结果呢?员工流动性小,服务质量好,生意自然就红火。
相反,也有一些夜总会,它们只看重外表和技能,却忽视了人的内心。那些老板们眼里,员工就是流水线上的产品,用完就扔。他们招人时,恨不得一晚上就培训完,然后就让员工上工。结果呢?员工干几个月就跑路,客户也不满意,生意越来越差。这就像种地,你不浇水施肥,指望庄稼丰收,那是不可能的。
那么,到底什么样的才是夜场真正需要的优秀人才呢?在我看来,他们得具备以下几个特质:
首先,得有那股子“夜场范儿”。这玩意儿说不清道不明,就是一种气质,一种态度。比如,你能从眼神里看出一个人是否自信,从谈吐中判断一个人是否机灵。这种“夜场范儿”不是装出来的,而是从小事里一点一滴积累出来的。比如,你能把一杯水端得稳稳当当,你能把客人伺候得舒舒服服,你能在大是大非面前坚持原则。
其次,得有强大的抗压能力。夜场这行,压力特别大,尤其是那些站在台前的人。他们得面对各种各样的人,处理各种各样的事情,还得时刻保持微笑。如果你没有强大的抗压能力,那迟早会崩溃的。我认识一个姑娘,以前在别的行业做销售,业绩一直不错。后来来到我们这行,结果压力太大,不到半年就辞职了。她说:“我以前觉得卖东西挺难的,没想到伺候人更难。”
最后,得有良好的沟通能力。夜场这行,说白了就是服务行业。你要跟各种各样的人打交道,你要学会倾听,学会理解,学会表达。如果你沟通能力不好,那很难赢得客人的信任和喜爱。我以前就犯过这样的错误,有一次,有个客人喝多了,跟我吵了起来。我当时也不知道怎么跟他沟通,结果越说越僵,最后差点闹出事来。后来,老板把我叫过去,教我该怎么跟这种客人打交道。他说:“你要学会换位思考,你要站在他的角度想想,他为什么会喝这么多酒?他为什么跟你吵?” 我这才明白,沟通不是单方面的输出,而是双向的交流。
那么,如何通过有效的招聘和求职策略,实现个人和企业的成功呢?我觉得,关键在于“匹配”。招聘方要找到适合自己场子的人,应聘者也要找到适合自己的平台。
对于招聘方来说,要明确自己的需求,不要盲目追求所谓的“优秀”。你要知道,你的场子需要什么样的人,你的客人喜欢什么样的人。然后,你要通过各种渠道,找到那些符合你要求的人。比如,你可以去人才市场,可以去夜场论坛,也可以通过老员工介绍。找到人之后,你要用心去培养,去引导,去激励。只有这样,才能留住人才,才能让人才为你所用。
对于应聘者来说,要了解自己的优势,不要盲目投简历。你要知道,你擅长什么,你喜欢什么,你想要什么。然后,你要选择那些适合你的平台。比如,如果你喜欢热闹,你就可以去那些生意好的夜总会;如果你喜欢安静,你就可以去那些环境优雅的酒吧。找到平台之后,你要用心去工作,去学习,去成长。只有这样,才能获得认可,才能获得成功。
话说回来,夜场这行,确实挺辛苦的,但也是充满机遇的。只要你用心去做,用情去做,你就能找到属于自己的成功之路。我相信,只要我们用心去招聘,用心去求职,就一定能找到那个对的人,那个对的平台,那个对的未来。
联系我时,请说是在我爱夜场招聘网看到的,谢谢!!