营口夜场这股火，烧得是机遇还是坑？

　　话说最近在营口街头溜达，嘿，你别说，那叫一个热闹！KTV、小酒吧门口贴满了招聘广告，全是招歌手的，低端场的居多。看着那些“高薪诚聘”、“包吃住”、“快速上手”的字眼，我心里头咯噔一下，有点复杂。惊讶是有的，毕竟这行情，低端场还这么大规模招人，不像以前那样门可罗雀了。但更多的是一种“时机到了”的感慨，当然，也带着点老江湖的警惕。

　　这波招聘热，机遇是有的，相对而言。你想啊，现在高端场竞争激烈，人家要声音要形象要资源，门槛高得很。但低端场就不一样了，它们需要人，而且需要快。你只要会唱几首歌，声音过得去，就能快速上手。这对你来说，是个积累经验、混口饭吃的渠道。我那会儿刚入行，不也就是在那种小场子摸爬滚打，一首歌一首歌地啃下来，才有了后来的机会。收入方面，虽然比不上高端场，但相对稳定，能养活自己。再说了，这行混下来，经验是最宝贵的，没点底子，以后想往上走？难！

　　不过，机遇背后，那风险也得掰扯清楚。低端场的水，深着呢。低廉的待遇是常态，给你开个基本工资，底薪低得可怜，全靠提成。但提成这东西，水分大得很，多少得扣在你身上。我认识一个哥们儿，刚开始觉得那家店清静，老板人也好，结果干了几个月，发现被要求陪酒、陪客户，不然就扣钱，那叫一个憋屈。更别提工作环境了，那灯光暗得像鬼片，音响设备老旧得要命，唱歌累得要死，还可能遇到各种奇葩客人。长此以往，你的声线会受影响，心态也会被磨灭。这行最忌讳的就是心态崩了。

　　还有行业内那些“杀熟”或者“甩锅”的现象，也屡见不鲜。你跟着一个老师傅学歌，关系处得不错，结果他突然不干了，把你拉下水，说你是他带出来的，让新老板给你穿小鞋。或者你因为一点小问题被老板骂，老板把责任推到你身上，让你自己承担后果。这些事儿，听着就让人心寒。那会儿我遇到过一个情况，一个同行被老板拖欠工资，老板说没钱，结果后来发现老板在另一家店开了分店，风风光光。这事儿吧，关键在于你怎么看。

　　我当时是怎么选择的？那会儿我年轻气盛，也经历过一段迷茫期。看到招聘信息，心里痒痒的，但冷静下来一想，我那会儿觉得，第一，得看这家店的地域位置，离居民区远，治安不好，那就算了；第二，得打听清楚老板人品，有没有口碑，有没有黑历史；第三，得看合同条款，有没有坑人的地方，比如霸王条款；第四，得看自己能不能承受住压力，能不能适应那种环境。那会儿我选择的时候，就想着，宁缺毋滥，至少得找个能让我学到东西、能让我活下去的地方。

　　给现在考虑加入或者已经身处其中的同行，我提几点建议。首先，怎么判断一个低端场是否“坑”？多打听，多观察。问问已经在那家店唱歌的同行，听听他们的评价。看看店里的环境，看看客人的素质，看看老板的态度。如果感觉不对劲，赶紧走人，别犹豫。其次，新人应该抱什么心态？得有耐心，也得有底线。这行不是一朝一夕就能成功的，你得有心理准备，得能吃苦。但同时，你得有底线，不能为了钱什么都干。记住，你是来唱歌的，不是来陪酒的。

　　最后，谈谈我看到的这波“火热”背后的原因。我觉得，一方面是大环境变化，经济下行，很多人失业了，只能来夜场找活路。另一方面，部分高端场饱和了，竞争太激烈，一些有经验的歌手也可能被挤压到低端场。再说了，每年都有新人入场，他们需要平台，需要机会。至于夜场歌手职业前景，我觉得，这行不会消失，但会越来越难。如果你没有真本事，没有好嗓子，没有过硬的心理素质，很难在这个行业里立足。所以，我建议那些想入行的人，得好好学歌，练好嗓子，磨练好心态，同时也要保持清醒，别被眼前的利益冲昏了头脑。

　　营口夜场的这股火，烧的是机遇还是坑？我不知道，也许两者都有。我只知道，这行不好混，想进来的人，得想清楚，得有准备，得有底线。毕竟，这行里，活下来的，才是真正的强者。