最近在宜春晃悠，就发现个事儿，KTV招工的贴儿，简直跟春联似的，挨家挨户都贴得到。那红纸黑字，写得挺大气的“急聘”、“高薪”，可看着心里头，总觉得有点不是滋味。我这种在本地混了十多年的半退休老市民，对这行道多少有点了解，所以吧，就想跟你说说，这旺季招工贴满墙的背后，到底藏着些啥。

　　其实吧，这现象每年到这个时候都挺明显。尤其是节假日前后，或者夏天晚上，那些KTV门口排队的年轻人，要么是刚下班的，要么就是等机会的。我以前就见过我邻居家的年轻人，刚高中毕业，就在那门口转悠，看着挺迷茫的。问起来，也就说想找个轻松点、能赚钱的活儿。说白了，年轻人嘛，都想找个好工作，可这KTV的活儿，说轻松吧，其实也累，说累吧，工资又不算特别高，你说矛盾不矛盾？

　　我琢磨着，这缺人，首先得怪这活儿本身。KTV这行，就是靠人堆起来的。唱歌的、跳舞的、服务员、保安，哪个不要人？而且吧，这活儿时间特别不规律，晚上要上班，节假日更忙，有时候一天下来，脚都站麻了，嗓子也喊哑了，就挣那么点钱。年轻人一看，觉得不值，尤其是现在选择多了，谁还愿意干这种又累钱又不算多的活儿？我身边有人就跟我说，现在年轻人宁愿送外卖，也不愿意去KTV，送外卖虽然也累，但时间自由，而且平台还管着，感觉比KTV强点。

　　而且，这行竞争也厉害。宜春不大，KTV一家挨一家，哪个不想要人？可地方就那么大，人手就那么多，你多招一个，我就少一个，所以吧，大家都在那儿抢。那招工贴，就是最直接的方式。贴得越多，说明生意越好，但也说明，缺人的问题越严重。我上次去一个新开的KTV，门口贴着“包吃包住，高薪诚聘”，进去一问，那“高薪”其实也就跟外面送外卖差不多，包吃包住倒是真的，可那环境，嘈杂得很，你说年轻人愿意干吗？

　　这现象吧，对宜春这城市来说，影响也挺复杂的。一方面，KTV多了，确实丰富了咱们的夜生活，节假日出去放松放松，也挺方便。但另一方面，这招工难，也反映出咱本地服务业的一些问题。比如，待遇跟付出不匹配，年轻人不愿意干，那这行业就很难吸引到好人才，长此以往，服务质量可能就要下降。而且，这还跟咱宜春的旅游季节性有关。夏天、节假日，外地游客多，KTV生意火爆，需要大量人手；可过了那个节，生意就冷清了，那些临时招的人，可能就没什么事干了，你说这稳定吗？

　　我印象最深的一次，是前几年夏天，我带朋友去一个挺火的KTV唱歌，那场面，真是热闹。服务员跑前跑后，忙得脚不沾地，可看着他们那满头大汗的样子，我心里头就挺不是滋味。后来跟一个服务员聊了几句，他说他们都是临时招的，就为了赶那个旺季，过完节，很多人就走了。他说：“老板说我们干得好，年底有提成，可说实话，每天站十几个小时，就挣那么点，真没劲。”听着人家那么说，我心里头，嗯...确实有点酸溜溜的。

　　那么，这KTV行业在宜春，以后会咋样呢？我觉得吧，光靠招工贴，肯定不是长久之计。首先，得提高待遇，不能光靠“包吃包住”吸引人，工资得跟上，让干的人觉得值。其次，得改善工作环境，不能让人干得那么辛苦。再一个，可能得想想别的办法，比如，跟学校合作，搞搞培训，让年轻人觉得这行不光是“下海”那么简单，也有它的专业性。我听说有些地方，KTV开始搞些培训课程，教唱歌技巧、服务礼仪，我觉得这挺好的，至少让干的人，能有点成长。

　　总而言之，这KTV旺季招工难的现象，看着是小事，其实反映了挺多问题。它不光是KTV老板们头疼的事儿，也是咱们整个城市需要思考的事儿。怎么让服务业的人干得更有尊严，干得更有劲，这可能是比招工贴更重要的。我嘛，就是看着心里头有点感慨，希望以后宜春的KTV，能越来越好，也希望那些在KTV里忙碌的人，能干得开心点儿。毕竟，他们才是让咱们的夜生活，变得有滋有味的人啊。

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