《临汾夜场内部招聘福利多进来看》

　　我第一次踏入临汾那家KTV的大门，还是个刚毕业不久的愣头青。那时候，兜里比脸还干净，心里却揣着一股子闯荡的劲头。前台的小姐笑得甜，眼睛弯弯的，问我有没有兴趣试试。我那时候哪懂什么夜场，只觉得工作环境光鲜，而且听她说工资高，底薪加提成，一个月能拿个四五千块，在当时算是相当不错的收入了。就这样，我稀里糊涂地成了这家KTV的服务生。

　　后来，机缘巧合下，我跳槽到了另一家规模更大的酒吧。那会儿行业正火，夜场里乌泱泱的都是年轻人，每个人都像打了鸡血一样。我在新地方干得挺欢，老板也看重我的能力，没过多久就提拔我做了主管。这时候，我才知道，原来在夜场里，内部招聘是个挺普遍的现象。

　　记得有一次，隔壁酒吧的一个同事离职了，他跟我说，如果他们那缺人，我可以直接去他们那儿上班，工资待遇只会更高。我当时就愣住了，原来我在夜场里混得还不错，已经有人把我当成"内部资源"了。从那以后，我开始留意起夜场的内部招聘信息，也慢慢发现，夜场的内部招聘确实藏着不少福利。

　　夜场的福利，说多不多，说少不少。最直接的当然就是薪资待遇。夜场的工作时间特殊，通常都是晚上到凌晨，这种工作时间在外行人看来可能挺难熬的，但在夜场里却是常态。而且，夜场的工作强度大，客人多，服务要求高，所以薪资待遇也相对较高。我刚开始做服务生的时候，底薪就有2000多，加上提成，一个月轻松就能拿个四五千块。后来做了主管，工资更是翻了一番。

　　除了薪资，夜场的排班制度也相当灵活。因为夜场的工作性质，很多岗位都需要轮班制，所以员工可以根据自己的情况选择上班时间。我那时候就特别喜欢这个灵活的排班制度，因为可以更好地平衡工作和生活。而且，夜场的工作时间虽然特殊，但胜在时间自由，不像白天上班那样死板板的。

　　当然，夜场的福利还不止这些。晋升空间也是一大亮点。夜场通常采用能者上、庸者下的制度，只要你有能力，就有机会得到晋升。我就是在做了两年服务生后，因为表现出色，被提拔做了主管。而且，夜场还特别看重员工的忠诚度，只要你干得久，表现好，老板自然会给你更多的机会。

　　不过，夜场的福利也不是没有缺点。最大的缺点就是工作强度大，压力也大。夜场的工作时间特殊，所以经常需要加班，而且客人多，服务要求高，一不小心就会得罪人。我那时候就因为服务态度不好，被客人骂过好几次，那时候真是又委屈又无助。而且，夜场的工作环境也比较嘈杂，长期在这样的环境下工作，对身心健康也不太好。

　　除了这些缺点，夜场的工作还比较辛苦，需要经常熬夜，作息不规律。我那时候经常熬夜，白天没精神，晚上又得精神抖擞地去上班，长期下来，身体真的吃不消。而且，夜场的工作还比较容易接触到一些不良人员，对个人安全也有一定隐患。

　　尽管夜场的工作有这么多缺点，但我觉得，只要自己能把握好分寸，夜场也是一个不错的选择。毕竟，夜场的工作机会多，晋升空间大，而且福利待遇也相对较高。我认识的一个朋友，就是在夜场里干出了名堂，后来自己开了家酒吧，现在日子过得挺滋润的。

　　现在的夜场，已经和以前大不相同了。随着互联网的发展，夜场也开始注重线上招聘，而且内部招聘也更加规范。我最近就看到一些夜场在招聘网站上发布内部招聘信息，而且福利待遇也比以前更好了。我觉得，夜场的发展方向是对的，只有与时俱进，才能吸引更多的人才。

　　对于想进入夜场的人来说，我的建议是：首先，要明确自己的职业规划，夜场虽然机会多，但不是适合所有人；其次，要做好吃苦耐劳的准备，夜场的工作强度大，压力也大，不是光鲜亮丽的表面那么简单；最后，要保持良好的心态，夜场里的人际关系比较复杂，要学会处理各种人际关系。

　　总的来说，夜场的内部招聘确实藏着不少福利，但也不是没有缺点。关键是要看自己是否适合。如果你喜欢夜场的工作氛围，又能够承受夜场的工作压力，那么夜场绝对是一个不错的选择。当然，无论你选择什么样的工作，都要记住：努力工作，才能获得更好的回报。