吉安市区大型夜场ktv招聘好店真实报销费用

　　说起这吉安的夜场ktv，我在这行摸爬滚打也有小十年了。从当初一穷二白的小弟，做到现在的店长，也算是见过了不少风浪。这行当吧，挺刺激，但也挺磨人的，尤其是招聘和报销这两块儿，简直是门大学问，里面弯弯绕绕，多着呢。今天我就想跟大家掏心窝子聊聊，这吉安市区大型夜场ktv招聘好店的真实报销费用，到底是个啥情况。

　　当初我面试时的奇葩事

　　想当年我刚毕业那会儿，血气方刚，一心想进个好地方。那时候我投了某家在吉安挺有名的连锁KTV的简历，面试的时候，那HR跟我吹得天花乱坠，说是“月薪过万，年底奖金丰厚，提供食宿，还有各种培训机会”，听得我热血沸腾，恨不得当场就签合同。面试官那态度，贼客气，贼热情，问我各种问题，还特别强调他们公司多么注重人才培养，多么有“家文化”。

　　结果呢？面试完了，等了快半个月，连个屁都没动静。后来我托人打听，才知道那家公司招聘流程那叫一个复杂，面试的人海了去，最后能选上的凤毛麟角。更可笑的是，后来我才知道，他们面试的时候说的那些话，很多都是瞎吹的。所谓的“月薪过万”，其实底薪也就四五千，那些所谓的奖金、补贴，要么是坑爹的业绩奖，要么就是画饼充饥。所谓的“提供食宿”，也是明码标价，水电费自己掏，跟白给差不多。

　　这事儿让我明白了一个道理：在夜场ktv这行当，招聘的时候，面试官说什么都是虚的，关键要看合同，要看实际操作。别光听人家嘴上说得好听，得自己多留个心眼儿。我当时就想着，这要是进了这种公司，岂不是要被坑惨了？

　　招聘那些年的“坑”与“机遇”

　　我这几年也帮着一些朋友或者熟人介绍过工作，对这行当的招聘流程算是门儿清了。我注意到，现在这吉安的夜场ktv，招聘的时候花样百出，各种“坑”也层出不穷。

　　比如说，有些公司喜欢在招聘的时候夸大其词，把薪资待遇吹得天花乱坠，等你真的进了公司，才发现根本不是那么回事儿。还有些公司喜欢在合同上做文章，明明写着底薪是四千，却各种名目扣钱，最后拿到手的钱，少得可怜。再比如说，有些公司喜欢招一些年纪小、没经验的新人，然后压低工资，还经常加班，累死累活，最后还不给钱。

　　当然，也不是所有公司都这么坑。我也见过一些真心实意招人的公司，他们待遇好，管理规范，员工流动性也低。这些公司，往往都有一套成熟的管理制度和完善的报销制度，对员工也比较尊重。

　　我的经验是，如果你想进一家好公司，首先要看公司的口碑，可以问问已经在那家公司工作的同事，了解公司的真实情况。其次，要看公司的合同，把薪资待遇、工作时间、加班制度、报销制度等条款都看清楚，最好再请个律师帮忙看看，避免以后被坑。

　　报销那些年，我学到的几招

　　这夜场ktv的活儿，忙是肯定的，加班更是家常便饭。尤其是节假日，更是忙得团团转。加班加点是常事，但是钱得挣，对吧？所以，这报销就成了我们这些辛苦加班的员工们的一项重要收入。

　　说实话，这报销这事儿，也是一门学问，里面门道多着呢。我这些年也摸索出了一套自己的报销经验，跟大家分享一下。

　　比如说，加班费这事儿，有些公司是按小时算的，有些公司是按天算的，还有些公司是按项目算的。你要根据公司的规定，选择最有利于自己的方式。再比如说，餐补这事儿，有些公司是按天给，有些公司是按次给，还有些公司是包吃包住，你要根据自己的实际情况，选择最有利于自己的方式。

　　我的经验是，如果你想多挣点钱，就要学会“聪明”地争取应得报酬。比如说，你可以多报几次餐补，或者多报几次交通费。但是，你要注意，报销的时候，一定要实事求是，不能弄虚作假，否则一旦被发现了，后果可是很严重的。

　　再比如说，这物料损耗这事儿，也是我们夜场ktv员工的一项重要收入。有时候，一些酒水饮料会不小心打碎或者被客人拿走，这时候，你可以向经理申请报销。但是，你要注意，不能太多，也不能太频繁，否则会引起经理的怀疑。

　　报销真相：流程、障碍与“聪明”争取

　　说到这报销的具体操作流程，其实每个公司都不太一样，但大体上都有几个步骤。首先，你要收集好相关的票据，比如发票、收据、工作证明等。然后，你要填写报销申请表，写清楚报销的原因、金额、时间等。最后，你要把报销申请表和相关的票据交给你的直属领导审批。

　　但是，在实际操作中，你可能会遇到各种各样的障碍。比如说，你的直属领导可能会拖延审批，或者可能会克扣你的报销款。再比如说，公司的财务部门可能会以各种理由拒绝你的报销申请。

　　我的经验是，如果你想顺利地拿到该得的报酬，就要学会“聪明”地争取。比如说，你可以先跟你的直属领导沟通，说明你的难处，争取他的理解和支持。如果他不批准，你可以向他的上级领导反映，或者向公司的财务部门投诉。

　　再比如说，你可以多找几个同事一起报销，这样更容易获得批准。因为如果一个人报销，可能会引起领导的怀疑，但如果多个人一起报销，领导就很难说什么了。

　　当然，你要注意的是，报销的时候，一定要实事求是，不能弄虚作假。因为一旦被发现了，后果可是很严重的。我之前就认识一个同事，他为了多挣点钱，经常虚报加班费和餐补，结果被公司发现了，不仅被扣了工资，还被开除了。

　　说说我眼中的“好店”和“好待遇”

　　那么，到底什么样的公司才算得上是“好店”呢？在我看来，“好店”首先要有好的口碑，要有好的管理，要有好的待遇，还要有好的发展前景。

　　一个好的公司，应该有一套成熟的管理制度，能够公平公正地对待每一位员工。一个好的公司，应该有好的待遇，能够让员工感受到公司的关怀，能够让员工有归属感。一个好的公司，还应该有好的发展前景，能够让员工看到希望，愿意为公司付出更多的努力。

　　在我看来，一个好的公司，还应该有完善的报销制度，能够让员工感受到公司的诚意，能够让员工有安全感。因为报销这事儿，看似小事，却能反映出一家公司的管理水平和人文关怀。

　　写在最后的心里话

　　这夜场ktv这行当，说难也难，说简单也简单。难的是，它需要你付出很多的时间和精力，需要你承受很大的压力。简单的是，只要你肯努力，肯付出，就能挣到钱。

　　我的经验是，如果你想在这行当混出点名堂，就要不断学习，不断进步，还要学会保护自己。因为在这行当，你不强，就会被淘汰。

　　最后，我想说的是，我希望这行当能够越来越规范，能够越来越人性化。因为只有这样，才能让更多的年轻人愿意加入，才能让这行当更加繁荣发展。

　　毕竟，这夜场ktv，也是咱们吉安的一道风景线，对吧？咱们得好好经营，才能让它越来越美好。

联系我时，请说是在我爱夜场招聘网看到的，谢谢！