最近啊，我在这海北的夜场ktv混了这么些年，感觉挺有意思的，尤其是今年2023年这招聘的事儿，真是让我有好多话想说。你看到那招聘广告了没？大张旗鼓地喊“广开才路，优先照顾新人”，这口号喊得挺响亮，但实际呢？我觉得这背后啊，机遇和挑战都挺大的。

　　先说说这招聘现状吧。以前吧，我们这儿招人，总觉得是“老人带新人”，有点像论资排辈的意思。但现在不一样了，今年明显感觉是放低了门槛，对新人客气多了。我亲眼见过，有些以前可能连门都进不去的小姑娘，今年居然被叫去面试了，这以前是想都不敢想的。我印象最深的是个小姑娘，刚来的时候脸都绿了，话都说不利索，结果老板看她可怜，破格给了个机会。后来呢？居然混得挺不错，成了台柱子。这事儿让我觉得，这“优先照顾新人”真不是一句空话，关键是看你怎么把握机会。

　　对于新人来说，这政策当然是个大好事。你想啊，以前可能你长得漂亮、会唱歌，都不一定能被看上，现在至少有个入门的机会。我认识一个哥们儿，以前在别的行业干得挺不顺，后来听我说这行“新人优先”，就抱着试试看的心态来了。结果呢？面试的时候，老板看他精神头足，会来事儿，直接就录用了。这哥们儿现在也挺风光的，你说这机遇好不好？确实，现在进我们这行的门槛低了不少，内部推荐、朋友介绍都挺常见的，这比盲投简历强多了。

　　但是，话说回来，这新人政策也不是万能的。机遇大了，挑战也跟着来了。你想啊，以前吧，进来的少，大家还能相安无事。现在一下子涌进来一堆新人，那内部竞争就激烈了。我见过的最惨的，是一个刚来的小姑娘，因为不会喝酒，被客人刁难，后来直接哭了一整晚。还有的，来了几个月，还是啥活儿也不会，就靠老员工罩着。这行业压力挺大的，唱歌要好听，服务要周到，还得能喝酒、能应酬，不是谁都能扛得住的。再加上有些客人吧，素质真不咋地，喝多了就胡闹，新人要是没点心理素质，那真是要被整崩溃了。

　　说到这儿，我忍不住想说说自己的入行经历。我刚开始来的时候，也是一愣头青，啥也不懂，就想着能赚钱。结果呢？被客人灌得东倒西歪，被同事甩脸色，那滋味，真是提起来就一肚子气。但后来慢慢就好了，为啥？我觉得吧，除了“新人优先”这种政策能给你机会，更重要的是你得有那股子拼劲儿。你要是光指望别人照顾，那肯定不行。你得会学，会观察，会适应，还得有点小聪明。比如说，你要懂得怎么跟客人打交道，怎么让他们开心，怎么避免麻烦。这些都是书本上学不到的，只能靠自己在实践中摸索。

　　现在呢，我已经在这行干了快十年了，也算是小有成就。回过头看看，我觉得对于想在夜场立足的新人，除了“新人优先”外，更重要的素质和能力是：第一，得有吃苦耐劳的精神，这行不是光鲜亮丽的，背后付出的是汗水甚至泪水；第二，得有良好的心理素质，能承受压力，应对各种突发情况；第三，得会学，会观察，会适应，这行变化太快了，你不学就会跟不上；第四，得有点小聪明，懂得怎么跟客人打交道，怎么避免麻烦。

　　对于夜场ktv的未来发展，我觉得吧，得更加注重服务质量和员工培训。现在客人要求越来越高，光靠喝酒、唱歌已经不够了，还得有好的服务、好的氛围。所以，管理者得花心思培训员工，提高他们的综合素质。对于新人来说，我也有一些建议：第一，得有心理准备，这行不是啥人都能干的，你得做好吃苦的准备；第二，得学会保护自己，这行水很深，你要是没点警惕心，很容易吃亏；第三，得不断学习，提高自己的能力，这样才能在这行立足。

　　总的来说，这“广开才路，优先照顾新人”的政策，对夜场ktv来说是个好机会，但也带来了新的挑战。对于新人来说，这是个好机会，但也是个考验。你要是能把握好机会，克服挑战，那这行就能干得风生水起；要是把握不好，那可能就会吃大亏。这行啊，说难也难，说简单也简单，关键看你怎么去做了。