前言
夜场娱乐行业作为城市经济的活力引擎，对人才的需求持续旺盛。尤其是在长春这样的大城市，酒吧、KTV、高端会所等场所的运营离不开专业的酒水促销员。然而，招聘难、留人难一直是夜场行业的痛点。现在，一家长春本地公司直招酒水促销员，不仅提供保底薪资，还设有早晚两班制，更有高提成激励，为求职者打开了一扇高薪就业的大门。

长春公司直招酒水促销员：保底两班边干边学

　　近年来，随着夜经济的蓬勃发展，长春的夜场行业人才缺口日益明显。许多企业因招聘不到合适的酒水促销员而陷入困境，而求职者也常常面临薪资不透明、工作强度大等问题。长春公司直招酒水促销员这一举措，恰好解决了双方的痛点。

　　直招意味着什么？这意味着公司无需通过第三方中介，直接面向社会招聘，不仅降低了成本，也确保了招聘信息的真实性和效率。对于求职者而言，公司直招往往意味着更公平的晋升机会和更透明的薪酬体系。

　　保底薪资是本次招聘的一大亮点。在夜场行业，许多促销员的收入完全依赖提成，收入不稳定，压力巨大。而这家公司提供保底薪资，确保了促销员的基本收入，即使在没有业绩的情况下也能获得保障。这种制度不仅增强了员工的安全感，也降低了离职率。

　　两班制的设计充分考虑了夜场行业的特性。夜场场所的客流量通常在晚上达到峰值，早晚两班制可以确保24小时不间断服务，同时也让员工可以根据自己的时间灵活选择班次。这种人性化的管理方式，大大提升了员工的满意度。

　　高提成是吸引人才的关键因素之一。酒水促销员的收入通常由底薪+提成构成，而优秀的促销员往往能获得远超底薪的收入。这家公司不仅提供保底薪资，还设有阶梯式提成制度，业绩越高，提成比例越高，真正实现高收入、低风险的就业模式。

　　案例分析：
某酒吧曾因促销员流失率居高不下而效益下滑。后来，该酒吧采用保底薪资+高提成的模式后，员工积极性显著提升，业绩也大幅增长。一位促销员表示：“以前收入不稳定，经常要加班才能赚到钱。现在公司提供保底工资，我压力小了，反而更能专注于销售，收入也翻了一番。”

为何选择这家公司？

1. 公司直招，流程透明，无中间环节；
2. 保底薪资，收入有保障，无后顾之忧；
3. 两班制，时间灵活，适合不同需求的求职者；
4. 高提成，业绩好者收入可观，晋升空间大。

　　如果你正在寻找一份稳定且高薪的夜场工作，不妨关注这家长春公司直招酒水促销员的机会。保底两班边干边学的模式，不仅适合应届毕业生，也适合有经验的促销员寻求更好的发展平台。

　　夜场行业的机会，就在眼前。抓住机会，高薪就业！